劳动合同对员工工资的要求主要体现在以下几个方面：

1. 工资约定必须明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备的条款中明确包括“劳动报酬”。这意味着，在签订劳动合同时，必须明确约定员工的工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。这样的约定有助于保障员工的合法权益，避免后续因工资问题产生纠纷。

2. 工资不得低于法定标准：

   • 员工的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对员工工资的最低保护线，确保员工能够获得基本的生活保障。如果劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，那么该约定是无效的，员工有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资。

3. 工资支付方式及时间需合规：

   • 劳动合同中应明确约定工资的支付方式（如银行转账、现金等）和支付时间（如每月的哪一天）。用人单位必须按照约定的时间和方式支付工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位未按时支付工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付赔偿金。

4. 工资构成及调整机制：

   • 劳动合同中可以约定工资的构成，如基本工资、奖金、津贴等。同时，也可以约定工资的调整机制，如根据工作表现、市场情况等因素进行定期或不定期的调整。这样的约定有助于明确双方的权益和义务，减少因工资调整产生的纠纷。

5. 特殊情况下的工资支付：

   • 在一些特殊情况下，如员工患病、工伤、产假等，用人单位需要按照法律规定支付相应的工资或津贴。这些特殊情况下的工资支付标准通常会在劳动合同或相关法律法规中明确规定。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同中的工资条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中的工资条款存在模糊或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并明确约定。
• 如果员工发现用人单位未按照劳动合同约定支付工资或存在其他违法行为，应及时向用人单位提出异议并要求纠正。如果用人单位拒绝纠正或无法达成一致意见，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资或存在其他违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能给用人单位带来经济损失和法律风险。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的工资权益得到充分保障。