可以主张按实际工资标准赔偿，但能否得到支持需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
在工伤赔偿中，停工留薪期工资是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付的工资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”，通常理解为按照职工受伤前的实际工资标准来支付。
实际情况分析
实际工资与合同工资不一致：
- 在实践中，有些用人单位为了降低用工成本，可能会与劳动者在劳动合同中约定较低的工资标准，而实际发放的工资却高于合同工资。这种情况下，如果劳动者发生工伤，主张按照实际工资标准来支付停工留薪期工资，是合理且合法的。
- 证据要求：劳动者需要提供充分的证据来证明自己的实际工资水平，如工资条、银行转账记录、同事证言等。如果劳动者无法提供这些证据，那么主张可能会因为缺乏依据而得不到支持。
用人单位的抗辩与应对：
- 用人单位可能会以劳动合同约定的工资标准来抗辩，拒绝按照实际工资标准支付停工留薪期工资。这时，劳动者需要据理力争，并出示相关证据来证明自己的实际工资水平。
- 如果用人单位坚持不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照实际工资标准支付停工留薪期工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
地区差异与政策执行：
- 不同地区对于工伤赔偿的政策执行可能存在差异。有些地区可能对于停工留薪期工资的计算有更具体的规定或解释，劳动者需要了解并遵循当地的规定。
- 在某些情况下，即使劳动者提供了充分的证据来证明自己的实际工资水平，但由于地区政策或执行力度的问题，也可能无法得到完全的支持。这时，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议
- 保留证据：劳动者在平时工作中应该注意保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生工伤时，对于主张按照实际工资标准支付停工留薪期工资至关重要。
- 及时咨询：如果劳动者对于工伤赔偿有疑问或需要帮助，可以及时向我咨询。我会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
- 依法维权：如果用人单位拒绝按照实际工资标准支付停工留薪期工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等。
总结来说，虽然可以主张按实际工资标准赔偿停工留薪期工资，但能否得到支持需视具体情况而定。劳动者需要提供充分的证据来证明自己的实际工资水平，并了解并遵循当地的相关规定和政策执行。如果遇到问题或需要帮助，可以及时向我咨询。