劳动仲裁并不需要原告被告双方同意才能立案。这是基于我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，我来详细解释一下：

1. 立案的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会对申请进行审查。只要申请符合受理条件，如属于劳动争议范围、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等，仲裁委员会就会予以受理，并通知申请人。
   • 这个过程中，并不需要被申请人（即被告）的同意或确认。仲裁委员会的立案决定是基于申请人的申请和法律规定作出的，与被申请人的意愿无关。

2. 仲裁程序的启动：

   • 劳动仲裁程序的启动是由申请人（即原告）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请开始的。一旦申请被受理，仲裁程序就正式启动，仲裁委员会会按照法定程序进行审理。
   • 在这个过程中，被申请人会收到仲裁委员会的通知，并需要按照通知要求参加仲裁活动，如提交答辩状、参加庭审等。但被申请人的参与并不影响仲裁程序的启动和进行。

3. 仲裁裁决的效力：

   • 仲裁委员会在审理劳动争议案件后，会作出仲裁裁决。这个裁决对双方当事人都具有法律约束力，双方都需要履行裁决确定的义务。
   • 如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。这说明仲裁裁决具有强制执行力，不需要双方当事人的再次同意或确认。

建议：

• 如果你作为申请人准备提起劳动仲裁，只需要确保你的申请符合法定条件，并准备好相关证据材料即可。不需要担心被申请人是否同意立案的问题。
• 在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按照要求参加仲裁活动，并如实陈述事实、提供证据。
• 如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。