结论：职工离职后重新入职原单位，是否需要重新填写工会入会申请，需分情况讨论，具体如下：

1. 工会会员资格的连续性
   根据《中国工会章程》第六条，工会会员有退会自由，但未明确规定离职后会员资格的自动终止。若职工离职时未主动申请退会，且原单位工会未将其除名，其会员资格可能仍有效。此时重新入职，通常无需重复填写入会申请，但需向工会确认资格状态。

2. 原单位工会规定的影响
   部分单位工会可能通过内部规章明确：离职即视为自动退会，或要求重新入职员工必须重新申请入会。此类规定若不违反《工会法》及《中国工会章程》的强制性条款（如禁止歧视性条款），则具有约束力。建议重新入职前查阅原单位工会章程或咨询工会负责人。

3. 会员关系转移的特殊性
   若职工离职后加入其他单位工会，再重新入职原单位，需根据《工会会员会籍管理办法》第十二条办理会籍转移手续。此时需提交原单位工会出具的会员关系转出证明，并填写《工会会员登记表》更新信息，但无需重复履行入会程序。

实务建议：

• 优先与原单位工会沟通，确认会员资格是否保留；
  
• 若需重新入会，可要求工会提供书面依据（如章程条款）；
  
• 保留离职时未退会的证据（如未签署退会申请、未收到除名通知），以维护会员权益。
  

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