核心结论：入职两年后被要求重新填写入职合同，可能涉及合同续签、内容变更或公司管理需要，需根据具体情况判断合法性及应对方式。以下是具体分析：

1. 合同续签或变更的合法情形

根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可协商续签或变更合同内容。若原合同为固定期限合同（如1年或2年），到期后公司要求重新签订属于合法操作，但需注意：

• 续签条件：公司不得以降低待遇、变更岗位等不合理条件强迫劳动者续签，否则可能构成违法。
  
• 无固定期限合同：若劳动者已连续工作满10年，或连续签订两次固定期限合同后，有权要求签订无固定期限合同，公司不得拒绝。
  

建议：检查原合同是否到期，若未到期，公司要求重签可能涉嫌违法；若已到期，需确认新合同条款是否与原合同一致，避免权益受损。

2. 合同内容变更的合法性

若原合同未到期，公司要求重签可能涉及合同内容变更（如薪资、岗位、工作地点等）。根据《劳动合同法》第三十五条，变更合同需双方协商一致并书面确认。

• 公司单方面变更：若公司未与劳动者协商，直接要求重签或修改条款，属于违法行为，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。
  
• 劳动者同意变更：若劳动者自愿接受新条款，需确保书面签字确认，避免后续纠纷。
  

建议：仔细核对新合同与原合同的差异，尤其是薪资、岗位、工作时间等核心条款，若发现不利变更，可要求公司说明理由或拒绝签订。

3. 公司管理或操作层面的原因

部分公司可能因内部管理需要（如统一合同版本、完善条款）要求员工重签合同，但需符合以下条件：

• 不损害劳动者权益：新合同条款不得低于原合同标准（如薪资、福利）。
  
• 合法程序：需经劳动者同意，不得以不签新合同为由威胁解除劳动关系。
  

建议：若公司无法说明重签的合理理由，或新合同条款明显不利，可要求公司出具书面说明，并保留原合同作为证据。

4. 劳动者应对策略

• 核实合同状态：确认原合同是否到期，若未到期，公司无权单方面要求重签。
  
• 要求书面说明：若公司坚持重签，可要求其出具书面通知，说明重签原因及新合同变更内容。
  
• 咨询专业意见：若对合同条款有疑问，或公司存在威胁、强迫行为，可进一步向我咨询具体应对方案。
  

总结：入职两年后重签合同是否合法，需结合原合同期限、内容变更及公司操作程序综合判断。劳动者应谨慎对待，避免因疏忽导致权益受损。如有疑问，可直接向我提问，我会根据具体情况提供详细法律建议。