有低保的公民是可以签订劳务合同的，这两者并不冲突。下面我将从几个方面为您详细解释：

首先，我们要明确低保的性质与目的。低保是国家为了保障收入较低的公民基本生活而设立的一种社会救助制度。它的核心目标是帮助那些生活困难的居民维持最基本的生活水平，确保他们不会因经济困难而陷入绝境。

其次，签订劳务合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律行为。通过签订劳务合同，劳动者可以获得劳动报酬，从而改善自己的生活条件。这是劳动者的一项基本权利，也是市场经济下劳动力流动和配置的重要方式。

现在，我们来看低保与劳务合同的兼容性。拥有低保并不限制公民签订劳务合同或参与劳动的权利。实际上，许多低保户都希望通过劳动来增加收入，改善生活状况。因此，他们完全有权根据自己的情况和需求自由选择是否签订劳务合同。

然而，需要注意的是，当低保户签订劳务合同并开始获得劳动收入后，其家庭人均收入会发生变化。这时，相关部门会根据家庭的收入、财产状况等多方面因素重新评估低保资格。如果家庭人均收入仍然低于当地低保标准，并且家庭财产状况等符合低保条件规定，那么低保户可以继续享受低保待遇。但如果劳动收入超过了当地的低保标准，那么可能会导致低保资格的丧失或低保金发放数额的调整。

因此，对于有低保且希望签订劳务合同的公民来说，我建议您在签订合同前了解清楚当地的低保政策和劳务合同的相关规定。这样可以帮助您做出更合理的决策，避免因不了解政策而带来的不必要的麻烦。同时，如果您有任何疑虑或需要更详细的法律建议，我建议您咨询当地的法律援助机构或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。

总的来说，有低保的公民完全有权签订劳务合同以改善自己的生活条件。但在实际操作中，您需要谨慎考虑并咨询相关专业人士的意见，以确保自己的决策既符合政策要求又符合自身利益。