针对您提出的“幼儿园老师因家里原因要求办理停薪留职该怎么样办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，停薪留职并非一项普遍适用的政策，而是根据具体单位或学校的规章制度来决定的。就您所在的幼儿园而言，虽然管理制度中提到“不提倡留职停薪”，但并未完全禁止，因此您可以尝试与园方进行沟通协商。

办理停薪留职的具体步骤如下：

1. 提交停薪留职申请书：

   • 您需要撰写一份停薪留职申请书，详细说明停薪留职的原因（如家庭原因）、停薪留职的期限以及您对停薪留职期间工作的安排和返岗后的打算。
   • 申请书需要您签字并盖手印确认，以作为正式申请的依据。

2. 与园方协商并签订停薪留职协议：

   • 将申请书提交给园方，与园方进行协商，就停薪留职的具体事宜达成一致意见。
   • 停薪留职协议应明确以下内容：
     • 您的具体信息（如姓名、职位等）
     • 停薪留职的开始和截止日期
     • 停薪留职期间的工资发放情况（如是否发放、发放比例等）
     • 公司的相关福利是否享受（如医疗保险、养老保险等）
     • 社保费用的承担方式（如由您个人承担、由园方承担或双方共同承担）
     • 工龄累计问题
     • 停薪留职期满后的劳动关系处理（如继续履行劳动合同、工作岗位和待遇的约定等）
     • 返岗前的告知义务以及未按时返岗的处理方式

3. 遵守协议规定并履行相关义务：

   • 在停薪留职期间，您需要遵守协议中的各项规定，如保持联系方式畅通、按时返岗等。
   • 如果因特殊情况需要延长停薪留职期限或提前返岗，应及时与园方进行沟通并协商解决。

4. 返岗或办理离职手续：

   • 停薪留职期满后，如果您选择返岗，应按照协议中的约定提前告知园方，并按时返岗工作。
   • 如果您选择不再返岗，应及时到园方办理离职手续，以免因未按时返岗而被视为旷工或违反协议规定。

注意事项：

• 在办理停薪留职前，建议您先了解清楚园方的相关规章制度和政策要求，以便更好地与园方进行沟通协商。
• 停薪留职期间，您可能需要自行承担一些费用（如社保费用等），因此请提前做好经济规划。
• 停薪留职可能会对您的职业发展产生一定影响，因此在做出决定前请慎重考虑。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。