您好，关于“定额制护士是否为劳务派遣”的问题，这并非一个具有普遍性的结论，而是取决于具体医院或机构的招聘和用工政策。

以您提供的深圳市龙岗区第二人民医院2024年第十五批拟聘劳务派遣名单公示为例，我们可以看到，该医院确实有招聘定额制护士，并且这些护士是被拟聘为劳务派遣岗位的。但这并不意味着所有医院的定额制护士都是劳务派遣制。

定额制护士通常指的是按照一定的工作量或工作时间来设定岗位和编制的护士，这种设定方式有助于医院更合理地配置护理资源。而劳务派遣则是一种用工方式，指的是由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。

因此，要判断定额制护士是否为劳务派遣，需要具体了解该医院或机构的招聘公告、用工合同以及相关政策。如果招聘公告中明确说明定额制护士是劳务派遣岗位，或者用工合同中明确规定了劳务派遣的条款，那么这些护士就是劳务派遣制。反之，如果招聘公告和用工合同中没有这样的说明，那么就不能简单地认为定额制护士就是劳务派遣制。

总的来说，定额制护士和劳务派遣是两个不同的概念，它们之间没有必然的联系。要确定一个医院的定额制护士是否为劳务派遣，需要具体了解该医院的招聘和用工政策。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。