核心结论
- 公司违法辞退：需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 公司合法辞退：若符合法定情形（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等），则公司需支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。若公司未提前30日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于特定合法辞退情形）。
一、违法辞退的赔偿金计算
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准（基础参考）
- 工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资界定：
- 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）；
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
3. 赔偿金计算公式
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
（工作年限每满一年算一个月；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月算半个月）
4. 计算示例
- 案例1：员工工作3年8个月，月工资5000元
→ 赔偿金 = 4个月 × 5000元 × 2 = 40,000元
- 案例2：员工工作2年4个月，月工资8000元
→ 赔偿金 = 2.5个月 × 8000元 × 2 = 40,000元
- 案例3（高收入者）：员工月工资40,000元，当地社平工资三倍为38,778元/月
→ 赔偿金基数按38,778元计算，若工作年限15年，则赔偿金 = 12年 × 38,778元 × 2 = 930,672元
（因高收入者补偿年限最高不超过12年）
5. 特殊情形处理
- 未提前通知的代通知金：违法辞退时无需额外支付“N+1”中的“1”（即代通知金），因赔偿金已包含惩罚性补偿。
- 试用期违法辞退：同样适用双倍赔偿规则，但需确认辞退是否符合法定试用期解除条件（如不符合录用条件需举证）。
- 合同到期不续签：若用人单位无合法理由终止固定期限合同，亦属违法，需支付赔偿金。
二、合法辞退的经济补偿金计算
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条：
用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2. 合法辞退的常见情形
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议；
- 经济性裁员（需符合法定条件）。
3. 经济补偿金计算公式
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
（工作年限计算同违法辞退）
4. 代通知金（仅适用于特定合法辞退情形）
若用人单位未提前30日通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“1”）。
5. 计算示例
- 案例1：员工工作3年8个月，月工资5000元，因不能胜任工作被合法辞退
→ 经济补偿金 = 4个月 × 5000元 = 20,000元
（若未提前30日通知，还需支付5000元代通知金）
- 案例2：员工工作2年4个月，月工资8000元，因经济性裁员被合法辞退
→ 经济补偿金 = 2.5个月 × 8000元 = 20,000元
三、维权建议
1. 证据收集
- 保存劳动合同、工资记录、辞退通知书、考勤记录等材料；
- 若公司拒绝出具书面辞退证明，可通过录音、聊天记录等方式固定证据。
2. 协商与投诉
- 优先与公司协商，要求支付赔偿金或经济补偿金；
- 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 仲裁时效
- 申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 常见误区澄清
- 误区1：“2N+1”赔偿
→ 错误！违法辞退仅适用“2N”，无需加付代通知金（“+1”）。
- 误区2：赔偿金与经济补偿可兼得
→ 错误！二者性质不同，只能选择其一。若主张违法辞退，则按“2N”计算。
- 误区3：高收入者无上限
→ 错误！月工资超过当地社平工资三倍时，基数按三倍计算，且年限最高不超过十二年。
总结
违法辞退与合法辞退的赔偿标准差异显著，劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律支持。