在组织立案审查时提出辞职，并不直接等同于对抗组织审查。这一行为是否构成对抗组织审查，需要结合具体情境和辞职的动机、行为表现等多方面因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞职的动机与目的：

   • 如果辞职是出于个人职业规划、家庭原因或其他正当、合理的理由，且辞职行为本身并未干扰或阻碍组织审查的进行，那么这种辞职通常不会被视为对抗组织审查。
   • 如果辞职是为了逃避组织审查，或者辞职行为本身构成了对组织审查的干扰、阻碍，如销毁证据、转移资产等，那么这种辞职就可能被视为对抗组织审查。

2. 辞职的行为表现：

   • 正常的辞职流程，如提前通知、办理交接手续等，通常不会引发对抗组织审查的质疑。
   • 如果辞职行为表现出异常，如突然离职、不辞而别、拒绝配合组织审查等，那么这种辞职行为就可能引起组织的怀疑，进而被视为对抗组织审查。

3. 组织审查的背景与性质：

   • 如果组织审查是针对特定事项或问题的正常调查程序，且辞职行为并未直接涉及或影响这些事项或问题的调查，那么辞职通常不会被视为对抗组织审查。
   • 如果组织审查涉及严重违纪违法问题，且辞职行为被视为试图逃避法律责任或掩盖违纪违法事实，那么这种辞职就可能被视为对抗组织审查。

法律建议：

• 在面临组织审查时，应保持冷静和理性，积极配合组织的调查工作。
• 如果确实需要辞职，应提前与组织沟通，说明辞职的原因和计划，并按照正常流程办理辞职手续。
• 避免采取任何可能干扰或阻碍组织审查的行为，如销毁证据、转移资产等。

可能的法律后果：

• 如果辞职行为被认定为对抗组织审查，可能会面临组织的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
• 在严重情况下，如果辞职行为涉及违法犯罪，还可能面临法律责任，如刑事处罚等。

综上所述，在组织立案审查时提出辞职并不直接等同于对抗组织审查。是否构成对抗组织审查，需要结合具体情境和辞职的动机、行为表现等多方面因素进行综合判断。如果你面临类似情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。