结论概述：来伊份在进行门店调改程序时，确实需要遵循相关法律规定。这主要涉及到公司法、合同法以及商业经营相关法律法规的遵守。结合新闻背景，来伊份在年报中提及的门店调改，包括优化加盟单店盈利模型、主动调改部分社区店和商场店等，这些行为均需在法律框架内进行，以确保合规性并降低法律风险。

一、公司法层面的考量

1. 公司决策程序：根据《公司法》的相关规定，公司进行重大经营决策，如门店调改，通常需要经过公司内部决策程序，如董事会或股东会的审议和批准。来伊份在进行门店调改时，应确保已履行了必要的内部决策程序，以保障决策的合法性和有效性。

2. 股东权益保护：门店调改可能涉及公司资产、业务结构的调整，这些调整可能间接影响股东的权益。因此，来伊份在进行门店调改时，应充分考虑股东的利益，确保调改行为不会损害股东的合法权益，并按照公司章程和法律法规的规定，及时、准确地进行信息披露。

二、合同法层面的考量

1. 租赁合同：门店调改往往涉及租赁合同的变更或解除。来伊份在调改门店时，应仔细审查与房东签订的租赁合同，确保调改行为符合合同约定，避免因违约而承担法律责任。如需变更或解除合同，应与房东协商一致，并签订书面协议，以明确双方的权利和义务。

2. 加盟合同：对于加盟店，来伊份还需考虑加盟合同的履行和变更。在调改加盟店时，应确保调改行为符合加盟合同的约定，避免因违约而损害加盟商的利益。同时，来伊份应与加盟商进行充分沟通，就调改方案达成一致意见，并签订书面协议，以保障双方的合法权益。

三、商业经营相关法律法规的考量

1. 商业经营许可：门店调改可能涉及商业经营许可的变更或重新申请。来伊份在调改门店时，应确保已取得或变更了必要的商业经营许可，以符合相关法律法规的要求。

2. 消费者权益保护：门店调改可能影响消费者的购物体验和权益。来伊份在进行门店调改时，应充分考虑消费者的需求和利益，确保调改后的门店能够提供优质的服务和产品，避免因调改而损害消费者的合法权益。

3. 劳动法合规：门店调改还可能涉及员工劳动关系的调整。来伊份在调改门店时，应确保员工劳动关系的处理符合《劳动法》等相关法律法规的规定，避免因违法解除劳动合同或未支付经济补偿等而承担法律责任。

四、新闻背景下的法律风险与合规建议

结合新闻背景，来伊份在年报中提及的门店调改影响了其盈利水平，且主动调改部分门店导致报告期内门店总数及毛利率受影响同比下降。这提示来伊份在进行门店调改时，应更加注重法律风险的防范和合规管理。具体建议如下：

1. 加强内部决策程序的合规性：确保门店调改决策经过充分的内部审议和批准，避免决策程序瑕疵导致的法律风险。

2. 完善合同管理：加强对租赁合同和加盟合同的管理，确保调改行为符合合同约定，避免因违约而承担法律责任。

3. 注重消费者权益保护：在门店调改过程中，注重保护消费者的合法权益，提供优质的服务和产品，以维护公司品牌形象和消费者信任。

4. 加强劳动法合规管理：在处理员工劳动关系时，严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，确保员工权益得到保障。

如有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。