关于“正式工买断，劳务工龄算不算”的问题，结论是：劳务工龄是否算入买断工龄，需根据具体情况判断，主要取决于劳务关系与劳动关系的认定以及相关法律法规和政策的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，基于劳动合同而产生的权利义务关系。在这种关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 劳务关系：则是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面协议，提供劳务服务并获取报酬的关系。劳务关系不受劳动法的调整，而是受合同法的约束。

2. 买断工龄的含义：

   • 买断工龄，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定的经济补偿，解除双方之间的劳动关系，并终止劳动者在用人单位的工作年限计算。这种做法在特定历史时期和特定政策背景下较为常见。

3. 劳务工龄是否算入买断工龄：

   • 如果劳务关系被认定为劳动关系：那么劳务工龄（即在该用人单位的工作年限）应当算入买断工龄。因为此时劳动者与用人单位之间存在的是劳动关系，受劳动法的保护，买断工龄应当包括劳动者在该用人单位的所有工作年限。
   • 如果劳务关系未被认定为劳动关系：那么劳务工龄可能不算入买断工龄。因为劳务关系不受劳动法的调整，买断工龄通常只针对劳动关系下的工作年限。在这种情况下，劳动者可能无法享受到与劳动关系下相同的买断工龄待遇。

4. 相关法律法规和政策：

   • 具体的法律法规和政策可能因地区和行业而异。例如，某些地区或行业可能有特定的规定，明确劳务工龄是否算入买断工龄。因此，在处理这类问题时，需要查阅当地的法律法规和政策文件，以获取准确的信息。

5. 建议：

   • 如果您面临这样的问题，首先应当明确自己与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系。这可以通过查阅劳动合同、工作证明、工资单等证据来确定。
   • 其次，您可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，了解相关的法律法规和政策规定，以及买断工龄的具体计算方法和标准。
   • 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，劳务工龄是否算入买断工龄，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。