结论前置：支付经济补偿金的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》，该法详细规定了用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿金的具体情形及计算方式。

一、支付经济补偿金的法律依据及情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下需向劳动者支付经济补偿金：

1. 劳动者解除劳动合同的情形：
   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
   • 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条。

1. 用人单位解除或终止劳动合同的情形：
   • 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议；
   • 用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员；
   • 劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同（除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝）；
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条。

二、经济补偿金的计算方式

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应0.5个月工资）
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12 × 当地职工月平均工资三倍)

三、特殊情形下的经济补偿

• 违法解除或终止劳动合同：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 高收入劳动者：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付年限和标准受到一定限制，以防止过度补偿。

四、法律建议

• 劳动者：在面临劳动合同解除或终止时，应仔细审查用人单位的行为是否符合支付经济补偿金的条件，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保在劳动合同解除或终止时依法支付经济补偿金，避免引发劳动争议和法律风险。

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