吃饭被烫伤是否属于工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
工作时间与工作场所内因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果吃饭行为是工作的一部分，比如因工作需要加班而在单位食堂就餐，且烫伤是由于工作条件或工作相关的原因导致的（如食堂设施故障、食物过烫等），那么这种情况下，吃饭被烫伤有可能被认定为工伤。
非工作时间或非工作场所内受伤：
- 如果吃饭行为发生在非工作时间（如午休时间）或非工作场所（如单位外的餐厅），且烫伤与工作无直接关联，那么这种情况下，吃饭被烫伤通常不被认定为工伤。因为此时职工并非在履行工作职责，也不处于工作场所内，不符合工伤认定的基本条件。
特殊情况下的工伤认定：
- 还有一些特殊情况需要考虑，比如职工在单位组织的活动中受伤，或者因工作需要而前往特定地点就餐时受伤等。这些情况下，是否认定为工伤需要根据具体事实和相关法律法规进行综合判断。例如，如果单位组织的活动与工作有直接关联，或者就餐地点是单位指定的且与工作相关，那么在这些情况下受伤有可能被认定为工伤。
建议：
- 如果您或您身边的人发生了吃饭被烫伤的情况，且认为可能与工作有关，建议及时收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），并向单位报告。
- 单位在接到报告后，应按照相关规定及时申请工伤认定。如果单位未按规定申请，您或您的近亲属也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理此类纠纷时，如果遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，吃饭被烫伤是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。