关于行政违法中已退休人员其领导是否有责任的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要依据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 领导责任的一般原则：

   • 在行政违法案件中，领导的责任通常与其管理职责、监督职责以及是否直接参与违法行为有关。如果领导在管理过程中存在疏忽、纵容或直接参与违法行为，那么他们可能需要承担相应的法律责任。

2. 已退休人员违法与领导责任的关系：

   • 若违法行为发生在退休前：如果已退休人员的违法行为是在其在职期间发生的，且领导在此过程中存在管理疏忽或监督不力，那么领导可能需要承担一定的管理责任或监督责任。但这种责任通常不会因人员退休而自动消除，而是会根据具体情况进行追溯和认定。
   • 若违法行为发生在退休后：如果已退休人员的违法行为是在其退休后发生的，且与领导在职期间的管理或监督行为无直接关联，那么领导通常不需要承担法律责任。因为此时领导已不再对该人员具有直接的管理或监督职责。

3. 领导责任的具体认定：

   • 领导责任的具体认定需要依据相关法律法规和规章制度进行。例如，如果领导因管理疏忽导致下属违法，且该违法行为给单位或社会造成了损失，那么领导可能需要承担行政责任或民事责任。在极端情况下，如果领导直接参与或指使下属违法，那么他们还可能面临刑事责任。
   • 在认定领导责任时，还会考虑领导是否履行了其应尽的职责、是否存在过错以及过错与违法行为之间的因果关系等因素。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，领导责任的认定往往涉及复杂的法律适用和事实认定问题。例如，在某些行政违法案件中，即使领导未直接参与违法行为，但如果他们未能及时发现并制止下属的违法行为，也可能被认定为存在管理疏忽或监督不力，从而需要承担一定的法律责任。
   • 因此，在具体案件中，需要依据相关法律法规和规章制度，结合案件事实进行具体分析，以确定领导是否应承担责任以及承担何种责任。

总结与建议：

• 对于已退休人员的行政违法行为，其领导是否有责任需依据具体情况进行详细分析。不能一概而论地认为领导有责任或无责任。
• 如果你或你所在单位面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和风险评估。
• 在日常管理中，领导应加强对下属的监督和管理，确保下属遵守法律法规和规章制度，以减少行政违法风险。

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