结论：施工工地上送货员因操作不当翻车死亡，驾驶员是否需承担经济责任，需根据具体情况判断，包括驾驶员是否存在故意或重大过失、与用人单位的关系以及是否购买相应保险等因素。以下从不同角度进行分析：
一、驾驶员与用人单位的关系
驾驶员为用人单位员工：
- 若驾驶员是送货公司的员工，在执行工作任务过程中因操作不当导致事故，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 分析：在此情况下，驾驶员的赔偿责任通常由用人单位承担。但若驾驶员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿。
驾驶员为独立承包商或个体户：
- 若驾驶员是独立承包商或个体户，与送货公司之间为合同关系，而非劳动关系，则驾驶员需自行承担因操作不当导致的赔偿责任。
- 分析：在此情况下，驾驶员作为独立的法律主体，需对其行为负责。若事故导致第三方损失，驾驶员需根据合同约定或法律规定承担赔偿责任。
二、驾驶员的过错程度
一般过失：
- 若驾驶员仅存在一般过失，如操作不熟练、未注意安全等，且未造成严重后果，通常不需承担个人经济责任，赔偿责任由用人单位或保险公司承担。
- 分析：一般过失在法律上通常不被视为重大过错，因此驾驶员个人不需承担赔偿责任。
故意或重大过失：
- 若驾驶员存在故意或重大过失，如酒驾、超速、违规操作等，导致事故发生，则驾驶员需承担相应的经济责任。
- 分析：故意或重大过失是法律上的严重过错，驾驶员需对其行为导致的后果负责。在此情况下，用人单位或保险公司在承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿。
三、保险情况
购买工伤保险：
- 若驾驶员或用人单位购买了工伤保险，且事故属于工伤范围，则驾驶员或其家属可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
- 分析：工伤保险是用人单位为员工购买的强制性保险，旨在保障员工在工伤事故中的权益。在此情况下，驾驶员的经济责任主要由工伤保险承担。
购买商业保险：
- 若驾驶员或用人单位购买了商业保险，如第三者责任险、车上人员责任险等，则保险公司可根据保险合同约定承担相应的赔偿责任。
- 分析：商业保险是自愿购买的保险，旨在补充工伤保险的不足。在此情况下，驾驶员的经济责任可由保险公司根据保险合同约定承担。
四、其他因素
- 事故责任认定：事故责任认定是判断驾驶员是否需承担经济责任的重要依据。若交警部门认定驾驶员负全部或主要责任，则驾驶员需承担相应的经济责任。
- 用人单位的管理责任：用人单位若未尽到安全管理责任，如未提供安全培训、未配备安全设施等，也可能需承担一定的经济责任。
建议：
- 若您是驾驶员或用人单位，建议立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故责任认定。
- 及时与保险公司联系，了解保险理赔流程和所需材料，以便尽快获得赔偿。
- 若涉及工伤认定，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。