经济合约纠纷一般不能直接走劳动仲裁程序。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议。这通常包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 经济合约，如果它并不涉及上述劳动权利义务的内容，而是更偏向于一般的商业合同或经济交易合同，那么它就不属于劳动仲裁的管辖范围。

2. 经济合约纠纷的解决途径：

   • 对于经济合约纠纷，如果双方无法通过协商达成一致，通常可以选择通过民事诉讼的方式来解决。这包括向法院提起诉讼，由法院根据合同条款和相关法律法规进行裁决。
   • 如果经济合约中包含了仲裁条款，或者双方事后达成了仲裁协议，那么也可以选择通过仲裁机构进行仲裁。但这里的仲裁与劳动仲裁是不同的，它是由专门的仲裁机构根据仲裁规则进行裁决的。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果经济合约与劳动关系有紧密联系，比如是劳动合同中的一部分，或者经济合约的履行直接影响到劳动关系的存续，那么在这种情况下，经济合约纠纷可能会与劳动争议产生交叉。但即便如此，也需要先明确纠纷的主要性质，再决定是走劳动仲裁还是民事诉讼或仲裁程序。

建议：

• 如果你面临经济合约纠纷，首先需要仔细审查合同条款，明确纠纷的性质和争议点。
• 如果纠纷确实与劳动关系无关，或者主要涉及的是商业交易或经济利益，那么建议考虑通过民事诉讼或仲裁（如果合同中有仲裁条款或双方达成了仲裁协议）来解决。
• 如果你对纠纷的性质或解决途径有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。