一个人是可以在两个地方上班的，但需满足一定条件，且在原地方上班未签订劳动合同可能存在一定风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、同时在两个地方上班的合法性

1. 法律并未禁止：我国现行法律并未明确禁止劳动者同时在两个或两个以上用人单位工作。只要劳动者具备足够的时间和精力，且不影响各用人单位的工作安排和利益，同时与多个用人单位建立劳动关系是合法的。

2. 需满足条件：

   • 时间安排：劳动者需合理安排时间，确保能够同时履行两个或多个劳动合同中的义务，不出现迟到、早退、旷工等影响工作的情况。
   • 不损害用人单位利益：劳动者在同时为多个用人单位工作时，不得泄露商业秘密、损害用人单位利益或违反竞业限制等约定。
   • 获得用人单位同意：虽然法律未明确要求，但为了维护良好的劳动关系，劳动者最好在入职前或入职后与用人单位沟通并获得其同意。

二、在原地方上班未签订劳动合同的风险

1. 劳动关系认定风险：未签订劳动合同可能导致劳动关系认定困难。在发生劳动争议时，劳动者可能需要提供其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明与用人单位存在劳动关系。

2. 权益保障风险：未签订劳动合同可能影响劳动者的权益保障。例如，在发生工伤时，如果无法证明与用人单位存在劳动关系，劳动者可能无法享受工伤保险待遇。

3. 法律责任风险：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果原用人单位未与你签订劳动合同，你有权要求其支付双倍工资差额。

三、建议与措施

1. 与原用人单位协商签订劳动合同：为了保障自己的权益，建议你尽快与原用人单位协商签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 保留相关证据：在同时为多个用人单位工作时，建议你保留好与各用人单位的沟通记录、工作安排、工资支付记录等证据，以备不时之需。

3. 了解并遵守相关法律法规：在同时为多个用人单位工作时，你需要了解并遵守《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。

4. 寻求法律帮助：如果你在劳动关系认定、权益保障等方面遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。

总结来说，一个人是可以在两个地方上班的，但需满足一定条件且不影响各用人单位的利益。同时，在原地方上班未签订劳动合同可能存在一定风险，建议你尽快与原用人单位协商签订书面劳动合同并保留好相关证据。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。