年终奖缩水，您可以通过以下途径维权，但需根据具体情况选择合适方式：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先需确认劳动合同中是否明确约定了年终奖的发放标准、计算方式及发放条件。若合同中有具体条款（如“年终奖为月薪的2倍”），公司单方面缩水可能构成违约，您可直接依据合同主张权利。
   若合同未明确约定，需核查公司规章制度（如员工手册、薪酬管理办法）中是否有相关规定。若制度经民主程序制定且已公示，公司仍需遵守；若制度本身违法（如排除劳动者权利），则可能被认定无效。

2. 收集证据证明缩水事实
   维权的核心是证明“年终奖实际发放金额低于应得金额”。需收集以下证据：

   • 往年年终奖发放记录（银行流水、工资条）；
     
   • 今年年终奖的发放通知、工资条或银行流水；
     
   • 与公司沟通年终奖的邮件、聊天记录（如HR承诺金额）；
     
   • 同事证言（若多人年终奖均缩水，可联合举证）。
     若公司以“经营困难”为由缩水，您可要求公司出具审计报告或财务证明，否则可能被认定为恶意克扣。

3. 与公司协商或投诉

   • 协商：可先与HR或上级沟通，明确缩水原因并要求补发差额。协商时注意保留书面记录（如邮件、微信）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需在1年内提出），监察部门会调查并责令公司整改。
     
   • 申请仲裁：若投诉未解决，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张公司支付年终奖差额及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠）。

4. 注意特殊情形

   • 未满一年员工：若合同约定“按服务年限比例发放年终奖”，公司按实际工作月数折算合法；但若直接取消，可能违法。
     
   • 离职员工：若离职时未到年终奖发放时间，需看合同或制度是否约定“离职员工不享受年终奖”。若无约定，公司可能需按实际工作天数折算发放。
     
   • 公司亏损：即使公司亏损，若合同或制度未约定“亏损时可缩水年终奖”，公司仍需按约定发放。

行动建议：

1. 优先核查合同和制度，明确公司是否有权缩水；
   
2. 立即收集证据，避免公司销毁记录；
   
3. 根据情况选择协商、投诉或仲裁，注意时效限制；
   
4. 若涉及金额较大或公司态度强硬，建议同步准备仲裁材料（如仲裁申请书、证据清单）。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析。