首先明确结论：单位受伤导致瘫痪，若公司没有钱赔偿，一般情况下公司负责人或直接责任人不会因此坐牢，因为这主要涉及民事赔偿问题，而非刑事犯罪。但若存在特定情形，如重大责任事故罪等，则可能涉及刑事责任，不过这与“公司没有钱赔”无直接关联，而是取决于事故的具体情况和责任认定。
一、民事赔偿角度
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。瘫痪显然属于严重的工伤情形。
- 工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用应由公司承担。
公司无力赔偿的处理：
- 若公司确实无力赔偿，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿。
- 在执行阶段，若公司确无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着员工无法再获得赔偿，未来若公司有财产或经济状况改善，员工仍可申请恢复执行。
- 此外，员工还可以考虑申请社会救助或寻求其他途径的帮助，以缓解经济压力。
二、刑事责任角度
重大责任事故罪：
- 若瘫痪是由于公司违反安全管理规定，导致重大伤亡事故造成的，公司负责人或直接责任人可能构成重大责任事故罪。
- 根据《刑法》第一百三十四条，犯重大责任事故罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 但需注意，刑事责任的追究与“公司没有钱赔”无直接关联，而是取决于事故的具体情况和责任认定。
其他可能的刑事犯罪：
- 若公司存在故意伤害、过失致人重伤等行为导致员工瘫痪，则相关责任人可能构成相应的刑事犯罪。
- 然而，这些情形在工伤事故中较为罕见，且同样与“公司没有钱赔”无直接联系。
三、综合建议
优先处理工伤认定与赔偿：
- 员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定享受工伤保险待遇。
- 若公司未缴纳工伤保险，员工应积极通过法律途径要求公司承担赔偿责任。
关注公司财产状况与执行可能性：
- 在申请执行阶段，员工应关注公司的财产状况，及时向法院提供公司可供执行的财产线索。
- 若公司确无财产可供执行，员工可考虑申请恢复执行或寻求其他救济途径。
咨询专业律师以获取更全面的法律帮助：
- 工伤赔偿和刑事责任问题涉及复杂的法律关系和程序，员工在处理过程中可能会遇到诸多困难。
- 因此，建议员工咨询专业律师，以获取更全面的法律帮助和指导。
最后需要强调的是，虽然公司无力赔偿不会直接导致相关责任人坐牢，但员工仍应积极通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议公司在日常运营中加强安全管理，遵守相关法律法规，以避免类似事故的发生。若你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。