关于您提出的“职工登记表没有公章可以用吗”这一问题，这主要取决于该职工登记表的具体使用场景和目的，以及相关法律法规或单位内部规定的要求。
首先，我们要明确的是，公章在文件上通常代表着文件的正式性、权威性和有效性。在许多情况下，特别是涉及法律、行政或正式事务时，公章是不可或缺的。对于职工登记表而言，如果它是用于正式提交给政府部门、社保机构或其他相关机构，并且这些机构明确要求文件必须加盖公章，那么没有公章的职工登记表很可能是不被接受的。
然而，也存在一些情况，职工登记表可能并不需要加盖公章。例如，如果它仅仅是用于单位内部记录、存档或作为非正式沟通的依据，那么公章可能就不是必需的。此外，如果单位有明确的内部规定，说明在某些特定情况下职工登记表可以不需要公章，那么这也应当被遵循。
为了给您提供更具体的建议，我建议您：
查阅相关法律法规：了解对于职工登记表是否有明确的公章要求。这可以通过查阅相关的劳动法、社保法规或政府部门的官方文件来实现。
咨询单位内部规定：向您所在单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位对于职工登记表是否有特定的公章要求或内部规定。
考虑使用场景：根据职工登记表的具体使用场景和目的，判断是否需要加盖公章。如果它是用于正式提交给外部机构的，那么最好加盖公章以确保其有效性。
综上所述，职工登记表是否需要加盖公章并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。为了确保您的职工登记表能够符合相关要求并得到有效使用，我建议您根据上述建议进行仔细考虑和咨询。如果确实需要加盖公章，但您遇到了困难或不确定如何操作，也可以向单位的人力资源部门或相关负责人寻求帮助。