结论：机关工作人员退职后，若企业出资陪同旅游的行为涉及利益输送、违反廉洁纪律或相关法律法规，则可能构成违规；若仅为正常的社交或福利活动，且不违反相关规定，则通常不视为违规。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从廉洁纪律的角度分析：

   • 机关工作人员，无论是在职还是退职，都应遵守廉洁纪律，不得利用职务之便或影响力谋取私利。若企业出资陪同旅游的行为被视为对退职机关工作人员的某种利益输送，如为了感谢其在职时的关照或为了未来可能获得的某种便利，则这种行为可能违反廉洁纪律。
   • 具体来说，如果退职机关工作人员在旅游过程中接受了企业的财物或其他利益，且这种接受行为与其在职时的职务行为有关联，那么这种行为很可能构成违规。

2. 从法律法规的角度分析：

   • 我国有多部法律法规对公职人员的行为进行了规范，如《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》等。这些法律法规明确规定了公职人员不得接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排。
   • 对于退职机关工作人员，虽然其已不在职，但如果其退职后的行为仍然与原职务有关联，且接受了企业的旅游安排等利益，那么这种行为也可能违反相关法律法规。特别是如果这种行为被视为利用原职务的影响力谋取私利，那么可能面临法律责任。

3. 从正常社交或福利活动的角度分析：

   • 如果企业出资陪同旅游的行为是出于正常的社交或福利目的，且不涉及任何利益输送或违反廉洁纪律、法律法规的情况，那么这种行为通常不被视为违规。
   • 例如，企业可能出于对退职机关工作人员的尊重或感谢，邀请其参加一次旅游活动，且这种活动并不涉及任何商业利益或职务上的便利。在这种情况下，该行为通常是被接受的。

建议：

• 对于机关工作人员退职后接受企业出资陪同旅游的行为，应谨慎对待。在接受前，应仔细考虑该行为是否可能违反廉洁纪律或相关法律法规，以及是否可能给自己带来不必要的麻烦或法律责任。
• 如果对该行为存在疑问或不确定，建议咨询相关部门或专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且对该行为是否违规存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和廉洁纪律的要求，为您提供专业的法律意见和建议。