将分红给甲方公司的内部员工，这一行为本身并不直接构成一个具体的罪名，但可能涉及多个法律问题和潜在罪名，具体取决于分红的方式、目的以及是否违反了相关法律法规。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果分红行为合法合规：

   • 若分红是依据公司章程、股东会决议或相关法律法规进行的，且内部员工作为股东或符合分红条件的人员，那么这种分红行为是合法的，不构成任何罪名。

2. 如果分红行为违法违规：

   • 职务侵占罪：如果内部员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，包括通过不正当手段获取分红，且数额较大，可能构成职务侵占罪。这要求员工有非法占有的目的，且分红行为未经合法程序或违反了公司规定。
   • 贪污罪：在国有企业或国有控股公司中，如果内部员工（特别是国家工作人员）利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物，包括分红，且数额较大，可能构成贪污罪。这同样要求员工有非法占有的目的，且分红行为违反了国家法律法规或公司规定。
   • 挪用资金罪：如果内部员工利用职务上的便利，挪用公司资金用于个人分红或其他非法用途，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动，可能构成挪用资金罪。不过，这种情况更多涉及资金的挪用而非直接的分红行为。
   • 其他相关罪名：根据分红行为的具体情况和目的，还可能涉及其他罪名，如诈骗罪（如果通过欺骗手段获取分红）、非法经营同类营业罪（如果员工利用职务便利为自己或他人经营与公司同类业务并获取分红）等。

法律建议：

• 对于公司而言，应确保分红行为符合公司章程、股东会决议以及相关法律法规的规定，避免违法违规操作。
• 对于内部员工而言，应了解并遵守公司规定和法律法规，不要利用职务上的便利谋取不正当利益。
• 如果发现分红行为存在违法违规情况，应及时向相关部门报告并寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果分红行为被认定为违法违规，相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 公司可能因此遭受经济损失和声誉损害，甚至可能面临法律诉讼和行政处罚。

总之，分红给甲方公司的内部员工是否构成罪名，取决于分红行为的具体情况和目的。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。