结论：辅警两年前在单位辱骂同事是否会被追究，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成违法或犯罪以及是否已过追诉时效。

分析：

1. 是否构成违法或犯罪：

   • 违法行为：辱骂同事若情节较轻，可能仅构成违反单位规章制度或一般违法行为，如违反《治安管理处罚法》中关于侮辱他人的规定。这种情况下，通常由单位内部处理或公安机关给予行政处罚，如警告、罚款等。
   • 犯罪行为：若辱骂行为情节严重，如公然侮辱他人且造成严重后果，可能构成侮辱罪。根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2. 追诉时效：

   • 行政处罚的追诉时效：根据《治安管理处罚法》第二十二条，违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。因此，若辱骂行为仅构成违反《治安管理处罚法》，且已超过六个月未被发现，则通常不再追究。
   • 刑事犯罪的追诉时效：根据《刑法》第八十七条，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。若辱骂行为构成侮辱罪，且法定最高刑为三年以下有期徒刑，则追诉时效为五年。因此，若已超过五年，则通常不再追究。

3. 其他因素：

   • 证据收集：无论是否构成违法或犯罪，都需要有充分的证据来支持。若时间久远，证据可能已灭失或难以收集，这也会影响是否会被追究。
   • 单位处理：若辱骂行为仅违反单位规章制度，单位可能已根据内部规定进行了处理，如警告、记过、解雇等。这种情况下，即使行为未构成违法或犯罪，也可能已受到相应处罚。

建议：

• 若辱骂行为情节较轻，且已过去两年，通常已超过行政处罚的追诉时效，不太可能再被追究行政责任。
• 若辱骂行为情节严重，可能构成侮辱罪，但需考虑是否已超过刑事犯罪的追诉时效。若已超过五年，则通常不再追究刑事责任。
• 无论是否会被追究法律责任，辱骂行为都是不道德的，且可能对受害者造成心理伤害。建议辅警应反思自己的行为，尊重他人，避免类似行为再次发生。

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