干部提拔过程中将计划生育情况作为“一票否决”的依据，这一做法的合法性需结合具体法律法规和政策背景来分析，且目前来看，该做法已不具备合法性基础。以下从不同角度进行详细分析：

一、历史背景与政策依据

在过去，计划生育是我国的一项基本国策，为了有效控制人口增长，各级政府在干部提拔、评优评先等方面确实曾将计划生育情况作为重要的考核指标，甚至实行“一票否决”制。这一做法在当时的历史背景下，对于推动计划生育政策的落实起到了积极作用。

二、现行法律法规与政策变化

然而，随着时代的发展和计划生育政策的调整，特别是全面二孩、三孩政策的实施，计划生育“一票否决”制已经逐渐退出历史舞台。目前，我国并没有明确的法律法规规定干部提拔必须将计划生育情况作为“一票否决”的依据。相反，一些地方和部门已经明确取消了这一做法，以适应新时代的人口政策和社会发展需求。

三、合法性分析

1. 从法律层面看：干部提拔属于公务员管理范畴，应当遵循《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定。这些法律法规主要关注的是公务员的德、能、勤、绩、廉等方面，而并未将计划生育情况作为干部提拔的必备条件或“一票否决”的依据。

2. 从政策层面看：随着计划生育政策的调整，将计划生育情况作为干部提拔“一票否决”的依据已经与当前的政策导向不符。新时代的人口政策更加注重人口结构的优化和人口素质的提升，而非单纯的人口数量控制。

3. 从实践层面看：如果继续将计划生育情况作为干部提拔的“一票否决”依据，可能会引发一系列问题。例如，它可能侵犯干部的合法权益，导致不公平的选拔结果；也可能与新时代的人口政策和社会发展需求相悖，阻碍人才的培养和选拔。

四、建议与结论

综上所述，干部提拔过程中将计划生育情况作为“一票否决”的依据，目前来看已不具备合法性基础。建议各级政府和部门在干部提拔过程中，应当遵循相关法律法规和政策导向，注重考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面，确保选拔结果的公平、公正和合理。

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