假名打工本身并不直接受到特定法律的保护，但打工者的合法权益是受法律保障的，无论其是否使用假名。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当载明劳动者的真实姓名、身份证号码等基本信息。使用假名签订劳动合同可能构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效。
- 然而，即使劳动合同因使用假名而无效，劳动者仍然有权要求用人单位支付其实际提供劳动期间的劳动报酬，因为劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，不受劳动合同效力的影响。
从劳动权益保护的角度：
- 无论劳动者是否使用假名，其都享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
- 如果劳动者在使用假名打工过程中遇到权益受损的情况，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，仍然可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
从法律责任的角度：
- 使用假名打工可能涉及法律责任问题。如果劳动者故意使用假名以逃避法律责任或进行欺诈活动，一旦被发现，可能会面临法律制裁。
- 同时，用人单位如果明知劳动者使用假名而仍然与其建立劳动关系，也可能承担一定的法律责任，如因劳动合同无效而给劳动者造成损失的赔偿责任。
实际建议：
- 对于劳动者而言，建议使用真实姓名进行打工活动，以避免不必要的法律风险和纠纷。
- 如果已经使用了假名打工，且担心权益受损，建议尽快与用人单位沟通并更正相关信息，同时保留好相关证据以备不时之需。
- 如果遇到权益受损的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，假名打工本身并不受法律特别保护，但打工者的合法权益是受法律保障的。无论是否使用假名，劳动者都应了解自己的权益并学会维护它们。如果你在使用假名打工过程中遇到任何法律问题或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。