在劳动节期间，用人单位若安排劳动者加班，需根据具体日期支付不同标准的加班工资，具体如下：

1. 法定节假日（5月1日当天）加班：

   • 加班工资标准：用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：假设某劳动者的月工资收入为X元，则其在5月1日当天的加班工资计算公式为：\(X元 \div 21.75天 \times 300\%\)。例如，若月工资为6000元，则当日加班工资约为827.59元。

2. 休息日（劳动节调休形成的休息日，如4月30日及5月2日至4日）加班：

   • 加班工资标准：若用人单位不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%作为加班费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：同样以月工资收入为X元的劳动者为例，若其在上述休息日中的某一天加班且未获得补休，则其当日的加班工资计算公式为：\(X元 \div 21.75天 \times 200\%\)。例如，若月工资为6000元，则当日加班工资约为551.72元。

加班工资计算基数的确定：

• 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
• 劳动合同没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
• 用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

重要提示：

• 在法定节假日（如劳动节当天）加班，企业不得以调休等方式代替支付加班工资。
• 在休息日加班，企业可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，但若不给补休，则必须按照上述规定支付加班工资。

总结与建议： 用人单位在劳动节期间安排劳动者加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时向相关部门寻求法律援助以保护自己的合法权益。若您在劳动节加班工资方面遇到任何问题，或有其他劳动纠纷、婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。