结论前置：在劳动节期间，用人单位若安排劳动者加班，需根据具体日期支付不同标准的加班工资。5月1日当天为法定节假日，应支付不低于工资的300%作为加班费；而劳动节期间的其他休息日（如4月30日及5月2日至4日，具体根据当年放假安排确定），若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%作为加班费。

法律依据与详细解释：

1. 法定节假日加班：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体说明：劳动节中的5月1日为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这一天加班，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班费。例如，若某劳动者的月工资收入为6000元，则其在5月1日当天的加班工资计算公式为：\(6000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 827.59元\)。

2. 休息日加班：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体说明：劳动节期间的其他休息日（如4月30日及5月2日至4日，具体根据当年放假安排确定），若用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%作为加班费。以月工资收入为6000元的劳动者为例，若其在上述休息日中的某一天加班且未获得补休，则其当日的加班工资计算公式为：\(6000元 \div 21.75天 \times 200\% \approx 551.72元\)。

加班工资计算基数：

• 定义：加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。
• 排除项目：该基数不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。

注意事项：

• 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
• 若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结： 用人单位在劳动节期间安排劳动者加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。对于法定节假日和休息日的加班工资标准，用人单位应准确计算并按时支付，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。