关于农民工罚款的问题，首先需要明确的是，用人单位并不具备对劳动者（包括农民工）进行罚款的权利。罚款作为一种行政处罚措施，其主体应为行政机关，而非用人单位。因此，从法律层面讲，用人单位对农民工进行的所谓“罚款”行为是缺乏法律依据的。

然而，在实际操作中，如果因农民工个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其进行赔偿。但这种赔偿并非罚款，而是基于双方劳动合同约定的损失补偿。对于这种赔偿，法律有明确的限制：

1. 赔偿金额的限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过高额赔偿要求来侵犯劳动者的收入权益。

2. 最低工资标准的保障：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定确保了劳动者在赔偿经济损失后，仍能维持基本的生活水平。

实际操作建议：

• 如果用人单位以罚款名义扣减农民工工资，这属于违法行为。农民工首先可以尝试与用人单位协商，要求其返还不合理扣除的工资。
• 协商不成的，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
• 农民工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过司法途径（如提起诉讼）来维护自身的合法权益。

总结与强调：

• 劳动法并未明确规定农民工一天罚款的具体数额，因为从根本上讲，用人单位无权对劳动者进行罚款。
• 用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，必须遵循合法、合理、有依据的原则，并严格遵守每月不超过劳动者当月工资20%的限制，同时确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
• 劳动者应了解自己的合法权益，遇到用人单位违法罚款或不合理赔偿要求时，应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。