行政罚款对工人并无统一的固定上限金额，具体罚款数额需根据违法行为性质、相关法律规定及具体情节确定。以下从不同角度展开分析：

1. 法律依据角度
   行政罚款的数额通常由具体法律法规明确规定。例如：

   • 《中华人民共和国治安管理处罚法》对不同违法行为设定了200元以下、500元以下、1000元以下等不同档次的罚款上限；
   • 《中华人民共和国道路交通安全法》对交通违法行为设定了20元至2000元不等的罚款幅度；
   • 《中华人民共和国劳动保障监察条例》对用人单位违反劳动保障法律的行为，可处以2000元以上2万元以下的罚款。

2. 违法行为性质角度
   罚款数额与违法行为的严重程度直接相关。例如：

   • 轻微违法行为（如未按规定佩戴安全帽）可能面临较低数额罚款；
   • 严重违法行为（如拖欠工资、使用童工）可能面临较高数额罚款，甚至达到法律规定的上限。

3. 地区差异角度
   部分地方性法规可能对特定违法行为设定了更具体的罚款标准。例如：

   • 某些省份对未签订劳动合同的用人单位，可能规定按每人500元至1000元的标准罚款；
   • 具体数额需结合违法行为发生地的地方性法规确定。

4. 从轻或从重处罚情节
   根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政机关在裁量罚款数额时，会考虑以下因素：

   • 从轻处罚情形：如主动消除或减轻违法行为危害后果、配合行政机关查处违法行为等；
   • 从重处罚情形：如拒不改正违法行为、多次违法、造成严重后果等。

建议：
若您或您所在的单位面临行政罚款，建议：

1. 核实具体违法行为及对应的法律依据；
2. 收集证据证明是否存在从轻或减轻处罚的情节；
3. 如对罚款数额有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。