五月二号是否为三倍工资，取决于该日是否为法定节假日或调休日。具体分析如下：

1. 若五月二号为法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若五月二号为法定节假日，劳动者在该日上班应获得三倍工资。
   • 以近年来的放假安排为例，若五一劳动节放假包含五月二日，且该日被明确为法定节假日，则劳动者在该日工作应享受三倍工资待遇。

2. 若五月二号为调休日：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，若五月二号为调休日，劳动者在该日上班且不能安排补休的，应获得两倍工资。
   • 调休日通常是为了形成连续的假期而进行的调整，这些日子并不属于法定节假日，而是被视为休息日。因此，在调休日工作且不能补休的情况下，劳动者应获得两倍工资。

实际应用中的注意事项：

• 确认放假安排：劳动者应关注官方发布的放假通知，以确认五月二日是否为法定节假日或调休日。
• 了解用人单位规定：不同用人单位可能对于加班工资的计算和支付有具体的规定，劳动者应了解并遵守这些规定。
• 保留加班证据：劳动者在加班后应保留相关证据，如加班记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 及时维权：若劳动者与用人单位就加班工资的计算和支付存在争议，双方首先应进行友好协商；协商不成时，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例计算（以月工资8000元为例）：

• 三倍工资计算：
  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元
  • 三倍工资 = 日工资 × 300% = 367.82元 × 3 = 1103.46元
• 两倍工资计算：
  • 两倍工资 = 日工资 × 200% = 367.82元 × 2 = 735.64元

综上所述，五月二号是否为三倍工资取决于该日的性质（法定节假日或调休日）。劳动者应了解自己的权益，并在需要时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。