结论前置：
- 五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，安排劳动者工作需支付三倍工资。
- 若五一假期中包含调休日或周末，安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付双倍工资。
详细分析：
首先，我们需要明确五一劳动节的放假安排。根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节通常放假1天，即5月1日，这是法定的节假日。为了形成连休，可能会通过调休的方式调整其他日期的上班安排，如将周末的休息日调整至五一假期期间，形成连续的假期。
接下来，我们依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来具体分析工资支付标准：
法定休假日加班：
- 根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 对于五一劳动节而言，明确的法定节假日是5月1日。因此，在这一天加班的劳动者应获得三倍工资。
休息日加班：
- 在五一放假调休的其他日期（如通过调休形成的连休日期中的周末或调休日），这些日期在法律上被视为休息日。
- 若在这些日期安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即调休日或周末加班且不能补休的，需支付双倍工资。
特殊情况说明：
- 如果用人单位安排了劳动者延长工作时间（即平时加班），则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但这与五一劳动节的特定加班情况不直接相关，但劳动者也应了解这一规定，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 劳动者在五一假期加班前，应务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，确保自己的权益不受侵害。
- 加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例对比：
| 日期 |
属性 |
工资标准 |
| 5月1日 |
法定节假日 |
三倍工资 |
| 5月2日（调休日/周末） |
休息日 |
双倍工资（如适用） |
| 5月3日（普通休息日或调休日） |
休息日 |
正常工资或调休（如未加班）或双倍工资（如加班且不能补休） |
综上所述，五一劳动节中仅5月1日当天为法定节假日，安排劳动者工作需支付三倍工资；若假期中包含调休日或周末，安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付双倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在需要时依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。