中国公司裁员并非都是通知完立刻要求离开，具体情形需根据裁员的合法性、程序以及双方协商情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法裁员且程序合规的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
   • 在合法裁员且程序合规的情况下，公司通常会给予员工一定的通知期，以便员工有时间寻找新的工作或进行其他安排。通知期的长短可能因公司政策、劳动合同约定或地方性法规而有所不同，但一般不会要求员工在接到通知后立即离开。

2. 违法裁员或程序不合规的情况：

   • 如果公司裁员不符合法定条件或未按照法定程序进行，那么这种裁员行为就是违法的。在违法裁员的情况下，员工有权拒绝离开，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 即使公司试图强制员工离开，员工也可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 双方协商一致的情况：

   • 在某些情况下，公司和员工可能会就裁员事宜进行协商，并达成一致意见。如果双方协商一致，员工同意在接到通知后立即离开，并且公司也同意支付相应的经济补偿，那么这种安排是合法的。
   • 但需要注意的是，协商一致并不意味着公司可以随意剥夺员工的合法权益，如未支付经济补偿或支付不足等，员工仍然有权通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您接到公司的裁员通知，首先应当了解公司裁员的合法性和程序是否合规。如果公司裁员违法或程序不合规，您有权拒绝离开，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果您对公司裁员的合法性或程序有疑问，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司合法裁员且程序合规，员工通常需要按照公司规定的通知期离开，并有权获得相应的经济补偿。
• 如果公司违法裁员或程序不合规，员工有权拒绝离开，并可以通过法律途径要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果员工因此遭受了损失，还可以要求公司承担赔偿责任。