若法院已判决公司违法解除劳动合同，您可依据判决要求公司承担相应责任；若对判决结果不服，可在法定期限内上诉或申请再审。以下分情况详细说明：
一、若法院判决公司违法解除劳动合同
公司应承担的责任：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，公司应按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 恢复劳动关系：若您希望继续在公司工作，且法院判决支持，公司应恢复与您的劳动关系，并安排您回到原岗位或相当岗位工作。
- 补发工资及福利：若因公司违法解除导致您在仲裁或诉讼期间未能正常工作，公司应补发您在此期间的工资及应享受的福利待遇。
执行判决：
- 若公司未在判决规定的期限内履行义务，您可向法院申请强制执行。法院将依法采取查封、扣押、冻结等措施，确保您的合法权益得到实现。
二、若对法院判决结果不服
上诉：
- 若您认为一审判决存在错误，可在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉时需提交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本。
- 上诉法院将对案件进行全面审查，包括事实认定和法律适用。若上诉法院认为一审判决确有错误，将依法改判或撤销原判，发回重审。
申请再审：
- 若您认为二审判决仍存在错误，且符合《民事诉讼法》规定的再审条件（如新证据、法律适用错误等），可在判决生效后六个月内向法院申请再审。
- 再审程序是对已经发生法律效力的判决、裁定进行再次审理的程序，旨在纠正错误的判决，保护当事人的合法权益。
三、其他建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与案件相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、请假条、公司解除劳动合同的通知、法院判决书等。这些证据将在后续的执行或再审程序中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 若您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
关注公司动态：
- 在等待判决执行或再审结果期间，关注公司的动态和财务状况。若公司出现经营困难或破产等情况，及时采取措施保护自己的权益。