关于员工请病假一个多月的工资结算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂计算过程。下面，我将根据相关法律法规和政策，为您详细解析病假工资的计算方法。

首先，我们需要明确病假工资的基本计算公式： 病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数

接下来，我们逐一解析这个公式中的各个要素：

1. 月计薪天数： 月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是基于每月实际工作日数的平均值得出的。

2. 计算基数：

   • 如果劳动合同中明确规定了病假工资基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准的80%，那么我们就按照合同约定的基数来计算。
   • 如果集体合同（工资集体协议）中规定的标准高于劳动合同，那么我们就按照集体合同的标准来确定病假工资基数。同样，这个基数也不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资基数作出约定，那么一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。但需要注意的是，这个基数同样不得低于当地最低工资标准的80%。如果按此方法计算出的基数仍然低于最低工资标准的80%，那么我们就应该按照最低工资标准的80%来支付。

3. 计算系数： 计算系数主要依据劳动者的连续工龄来确定。具体来说：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

4. 病假天数： 在计算病假工资时，需要剔除连续休假期内的法定节假日或休息日，只计算实际病假天数。

5. 病假工资的最低保障： 无论采用何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了确保劳动者在病假期间能够获得基本的生活保障。

6. 特殊情况处理：

   • 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，那么企业需要支付疾病救济费，其标准通常低于病假工资。
   • 如果职工因工负伤，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在实际应用中，用人单位在计算病假工资时，务必核实劳动合同和集体合同的约定，以及当地的相关政策法规。同时，要确保病假期间包含的法定节假日或休息日不计入病假天数，并且严格按照法律法规和政策规定来计算和支付病假工资，以保障劳动者的合法权益。

希望以上解析能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。