在超市上班时，误工费的计算起始时间通常是从受伤之日起开始算，但具体还需根据工伤认定和停工留薪期的确定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
工伤认定是前提：
- 首先，需要明确的是，误工费（在工伤领域通常称为停工留薪期工资）的计算是基于工伤认定的。只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期工资。
- 工伤认定通常由用人单位在事故发生后的一定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出申请，或者由工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生后的一年内提出申请。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长度通常根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，误工费的计算起始时间实际上就是停工留薪期的开始时间，也就是受伤之日（如果当天即开始接受治疗并暂停工作）或者医疗机构确定的需要暂停工作的日期。
特殊情况下的处理：
- 如果工伤职工在受伤后没有立即暂停工作，而是继续工作了一段时间后才因伤势加重需要暂停工作，那么停工留薪期的开始时间可能会相应推迟。
- 另外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且能提供医疗机构的证明，那么可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期工资，而是按照其他相关规定处理。
实际操作建议：
- 对于超市上班的员工来说，如果发生工伤，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位及时申请工伤认定。
- 同时，应保留好医疗机构的诊断证明和相关医疗记录，以便在申请工伤认定和确定停工留薪期时作为证据。
- 如果对工伤认定或停工留薪期的确定有异议，可以及时向社会保险行政部门或劳动争议仲裁机构申请复议或仲裁。
总结来说，误工费的计算起始时间通常与工伤认定的时间和停工留薪期的确定密切相关。在超市上班的员工如果发生工伤，应及时了解相关流程和规定，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。