结论：在撤场未协商好的情况下，新公司要求你搬出宿舍，这涉及到劳动关系的变更以及住宿权益的问题，需要分情况讨论并采取相应的措施。

分析：

1. 劳动关系与住宿权益的关联：

   • 通常情况下，公司提供的宿舍是作为员工福利的一部分，与劳动关系紧密相关。如果劳动关系未解除或变更，公司单方面要求员工搬出宿舍可能构成违约或侵权。
   • 但若撤场意味着原劳动关系的终止或变更，且新公司与你之间未就住宿达成新的协议，那么新公司要求你搬出宿舍可能有一定的合理性。

2. 协商与沟通：

   • 首要步骤：你应该首先与新公司进行协商，明确撤场的具体原因、劳动关系的变更情况以及住宿权益的处理方式。
   • 协商内容：可以包括是否继续提供宿舍、提供宿舍的期限、搬离宿舍的补偿等。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果：你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，都属于劳动争议仲裁的范围。

4. 具体行动建议：

   • 收集证据：保留与原公司和新公司的沟通记录、劳动合同、宿舍使用协议等相关证据。
   • 咨询专业意见：在采取法律行动前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
   • 及时行动：如果新公司要求你立即搬出宿舍，且你不同意，不要轻易搬离，以免丧失后续维权的机会。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果撤场是原公司的原因：且你与新公司之间未就住宿达成新的协议，你可以要求原公司继续提供宿舍或给予相应的补偿。
   • 如果撤场是你个人原因：如离职等，那么你可能需要按照原公司的规定或劳动合同的约定搬离宿舍。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免与新公司发生不必要的冲突。
• 及时与新公司沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果无法协商解决，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。