事业单位受纪委立案调查的人员，在当年是否薪级增长，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 纪委立案调查的性质与影响：

   • 纪委立案调查通常意味着对公职人员可能存在的违纪违法行为进行审查。这一过程中，被调查人员的职务、职级、薪酬等可能受到一定影响，但具体影响程度需依据调查结果和相关规定来确定。
   • 在调查期间，被调查人员通常仍保留其基本工资和福利待遇，但可能暂停晋升、评优等资格。薪级增长作为薪酬管理的一部分，也可能受到相应限制。

2. 事业单位薪酬管理制度：

   • 事业单位的薪酬管理通常遵循国家及地方的相关规定，包括薪级工资的调整机制。薪级工资的增长通常与员工的年度考核结果、工作表现、资历等因素挂钩。
   • 若被调查人员在调查期间被暂停职务、职级或受到其他处分，其薪级增长可能受到影响。例如，若因违纪行为被给予警告、记过等处分，根据相关规定，可能暂停其薪级增长一段时间。

3. 具体案例与规定：

   • 不同地区、不同事业单位对于受纪委立案调查人员的薪酬管理可能有具体规定。一些单位可能明确规定，在调查期间暂停被调查人员的薪级增长；而另一些单位则可能根据调查结果来决定是否影响薪级增长。
   • 此外，若调查结果证明被调查人员无违纪违法行为，其薪级增长通常应不受影响，且可能根据相关规定进行补发或调整。

4. 法律建议：

   • 对于受纪委立案调查的事业单位人员，建议积极配合调查，如实说明情况，以争取早日查明事实真相。
   • 同时，可咨询所在单位的人事部门或相关法律顾问，了解具体薪酬管理规定及可能的影响，以便做好相应准备。
   • 若对调查结果或薪酬管理有异议，可依法依规提出申诉或复议申请。

总结来说，事业单位受纪委立案调查的人员在当年是否薪级增长，需根据调查结果、单位薪酬管理制度及相关规定来综合判断。如有具体疑问或需要进一步了解相关情况，可直接向我咨询。