关于已婚正式工与已婚女子开房是否会受到单位处分的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及该行为是否违反了公序良俗或单位纪律，以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位或大型企业，都有明确的员工行为准则或规章制度，这些规定可能涵盖了员工的私生活方面，尤其是当这些行为可能影响到单位形象、工作氛围或员工间的关系时。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了禁止员工有不正当的男女关系或类似行为，并且该行为被认定为违反了这些规定，那么员工可能会因此受到纪律处分，如警告、记过、降职甚至解雇。

2. 公序良俗与道德规范的角度：

   • 即使单位的规章制度中没有明确提及此类行为，但如果该行为严重违反了社会公序良俗或道德规范，单位也可能基于内部管理需要或维护单位形象的考虑，对涉事员工进行一定的处理或警告。
   • 这种情况下，处理的方式和程度可能因单位的文化、价值观以及管理层的判断而有所不同。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，单纯的开房行为本身并不构成违法，除非涉及卖淫嫖娼等违法行为。
   • 但是，如果开房行为是婚外情或通奸的一部分，虽然这不会直接导致法律上的制裁（在中国法律中，通奸不是犯罪行为），但它可能成为单位进行纪律处分的依据，特别是当这种行为对单位造成了负面影响时。

4. 实际案例与单位实践：

   • 在实际中，因开房或婚外情行为受到单位处分的案例并不罕见。这些案例通常涉及到员工行为严重违反了单位规章制度或道德规范，且对单位造成了不良影响。
   • 单位在处理此类事件时，通常会考虑多种因素，包括行为的性质、影响程度、员工的过往表现以及单位的规章制度等。

建议：

• 作为员工，应严格遵守单位的规章制度和道德规范，避免任何可能损害单位形象或影响工作氛围的行为。
• 如果对单位的规章制度或道德规范有疑问或不确定的地方，应及时向人力资源部门或上级领导咨询以获取明确指导。
• 如果已经发生了此类行为并担心可能受到单位处分，建议主动与单位沟通并寻求解决方案，以减轻可能的负面影响。

总结：已婚正式工与已婚女子开房是否会受到单位处分，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括单位的规章制度、行为的性质与影响程度以及单位的处理态度等。因此，无法一概而论地说会或不会受到处分。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。