公司拖着春节值班费不发，确实属于拖欠工资的行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律定义与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还包括加班费、奖金、津贴等所有劳动报酬。春节值班费，作为劳动者在法定节假日加班所应得的报酬，自然也属于工资的范畴。因此，公司拖着不发春节值班费，就是拖欠工资的行为。
拖欠工资的法律后果
行政责任：根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
民事责任：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
应对措施与建议
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解拖欠值班费的具体原因，并要求公司尽快支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在整个过程中，如果劳动者感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
综上所述，公司拖着春节值班费不发是拖欠工资的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。