拖欠过节费是否算欠薪，需分情况讨论：
若过节费属于劳动合同或规章制度中明确约定的工资组成部分：
- 在这种情况下，过节费就构成了劳动者工资的一部分，具有工资的属性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果用人单位拖欠属于工资组成部分的过节费，就构成了欠薪行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的过节费，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
若过节费属于用人单位自主给予的福利，而非劳动合同或规章制度中明确约定的工资组成部分：
- 在这种情况下，过节费虽然不属于工资，但仍然是用人单位对劳动者的一种奖励或关怀。虽然法律没有明确规定用人单位必须支付过节费，但如果用人单位在规章制度或劳动合同中承诺了支付过节费，或者形成了支付过节费的惯例，那么用人单位就应当履行这一承诺或惯例。如果用人单位拖欠这种福利性质的过节费，虽然不直接构成欠薪，但仍然可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，劳动者可以依据相关规定与用人单位进行协商或寻求法律救济。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位拖欠过节费，首先应当查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度，确认过节费是否属于工资的一部分。如果属于工资的一部分，那么劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，要求用人单位支付拖欠的过节费，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果过节费不属于工资的一部分，但用人单位在规章制度或劳动合同中有相关约定或形成了支付惯例，劳动者也可以与用人单位进行协商，要求用人单位履行承诺或惯例。如果协商无果，劳动者可以考虑依据相关规定寻求法律救济。
可能后果：
- 如果用人单位拖欠属于工资组成部分的过节费，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果用人单位拖欠不属于工资组成部分的过节费，但违反了规章制度或劳动合同中的约定，用人单位可能面临劳动者的投诉或仲裁申请，并需要承担相应的法律责任。
总之，拖欠过节费是否算欠薪，取决于过节费是否属于劳动合同或规章制度中明确约定的工资组成部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。