关于您提出的“劳务协不用交社保吗合法吗”的问题，这实际上涉及到了劳务派遣和社保缴纳的法律规定。首先，我们需要明确一点：劳务派遣公司不给员工交社保是不合法的。
劳务派遣与社保缴纳
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，劳务派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。
社保缴纳的责任归属
虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍由劳务派遣单位承担。当然，如果用工单位存在过错，如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。
劳动者如何维权
若劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
关于个体劳动协会代缴社保的说明
另外，您可能也关心个体劳动协会代缴社保的情况。这取决于个体劳动协会是否具备相关资质、是否遵循法律规定及政策要求进行操作，以及是否能确保操作的合规性、准确性和资金安全。在选择此类服务时，个体劳动者应仔细核实相关信息，以确保自身权益不受损害。
总结
综上所述，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。劳动者在面临社保未缴的问题时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，在选择社保代缴服务时，也应谨慎行事，确保选择合法、合规的服务机构。