结论：在工伤赔付中，务工证明并非决定赔付金额的唯一因素，赔付金额的确定需综合考虑多个方面。若公司未提供务工证明，您仍可通过其他证据来证明劳动关系及工资水平，进而确定赔付金额。

分析说明：

1. 务工证明的作用：

   • 务工证明是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据之一。
   • 它通常包含劳动者的入职时间、工作岗位、工资水平等信息，对于确定工伤赔付金额具有参考价值。

2. 无务工证明时的赔付依据：

   • 劳动合同：如果您与公司签订了劳动合同，劳动合同中的条款将成为确定劳动关系及工资水平的主要依据。
   • 工资条、银行流水：这些记录可以证明您的实际工资收入，是计算工伤赔付金额的重要依据。
   • 工作证、考勤记录：这些证据可以辅助证明您与公司的劳动关系及工作时间。
   • 同事证言：在必要时，同事的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

3. 赔付金额的确定：

   • 工伤赔付金额通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 医疗费根据实际发生的费用计算。
   • 停工留薪期工资根据您的实际工资水平及停工留薪期时长计算。计算公式一般为：停工留薪期工资 = 实际工资 × 停工留薪期月数。
   • 伤残补助金则根据您的伤残等级及当地的相关规定计算。

4. 无务工证明时的处理建议：

   • 首先，尝试与公司协商，要求公司提供务工证明或其他相关证据。
   • 如果公司拒绝提供，您可以收集上述提到的其他证据来证明劳动关系及工资水平。
   • 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并依据认定结果要求公司进行赔付。
   • 如果公司仍拒绝赔付，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 尽快收集能够证明您与公司之间存在劳动关系及工资水平的相关证据。
• 如果对工伤赔付流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师（即我本人，李现益律师，专注于工伤赔偿、劳动仲裁等领域）以获取更详细的指导。
• 在处理工伤赔付事宜时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

特殊场景提醒：

• 如果您与公司之间没有签订劳动合同，且公司拒绝承认劳动关系，那么收集其他证据（如工资条、银行流水、工作证等）将尤为重要。
• 在申请工伤认定和劳动仲裁时，务必按照当地劳动保障部门和劳动仲裁机构的要求准备相关材料，并遵循规定的流程进行操作。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在处理工伤赔付事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。