单位以工厂账号冻结为由不发工资，这一做法通常是不合规的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 工资支付义务： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论工厂的账号是否冻结，单位都有义务按时支付劳动者的工资。账号冻结并不是单位不支付工资的合法理由。

2. 账号冻结与工资支付的关系： 账号冻结可能会影响单位的资金流动，但这并不构成单位不支付工资的合法抗辩。单位应当积极寻求其他支付方式，如现金支付、通过其他账户支付等，以确保劳动者的工资能够按时发放。如果单位确实因为账号冻结等特殊原因无法按时支付工资，也应当及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快解决支付问题。

3. 可能的法律后果： 如果单位以账号冻结为由拒不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。在极端情况下，如果单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律责任，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

4. 建议与行动：

   • 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位沟通，了解账号冻结的具体原因和预计的解决时间，要求单位提供明确的工资支付计划。
   • 收集证据：保留好与单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果单位拒不支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，刘敏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的维权途径和策略。

综上所述，单位以工厂账号冻结为由不发工资是不合规的。你有权要求单位按时支付工资，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。