结论：公司催促加班导致骑车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但在符合一定条件下，通常可以认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是判断此类情况是否构成工伤的关键法律依据。
二、具体情境分析
加班与摔伤之间的因果关系：
- 若公司催促加班导致你不得不匆忙赶路，且这种匆忙行为与骑车摔伤之间存在直接的因果关系（例如，因赶时间而超速、闯红灯等导致事故），那么这种摔伤与工作有直接的关联性。
- 若摔伤是由于个人疏忽（如未注意路况、骑车技术不佳等）导致，且与加班无直接因果关系，则可能不被认定为工伤。
事故责任认定：
- 根据《工伤保险条例》，只有非本人主要责任的交通事故才能被认定为工伤。因此，需要交警部门出具的事故责任认定书来确定责任比例。
- 若你在事故中承担主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。
上下班途中的合理性：
- 工伤认定还要求事故发生在“上下班途中”。这通常指的是从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线和合理时间内。
- 若你因加班而改变了常规的上下班路线或时间，但这种改变是合理的（如加班后直接回家，而非去其他地方），则仍可能被认定为上下班途中。
三、法律建议与行动步骤
及时报警并获取事故责任认定书：
- 发生事故后，应立即报警并等待交警到场处理。交警部门会出具事故责任认定书，这是后续工伤认定的重要依据。
收集证据证明加班事实：
- 保留加班通知、工作记录、同事证言等证据，以证明你确实是在加班后回家的途中发生事故。
向公司报告并申请工伤认定：
- 及时向公司报告事故情况，并要求公司协助你向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 若公司不配合，你可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：
- 若在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
四、可能遇到的法律后果
- 若被认定为工伤：你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 若不被认定为工伤：你可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这通常更加复杂且耗时。
总结：公司催促加班导致骑车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。在符合一定条件下（如非本人主要责任、事故发生在上下班途中等），通常可以认定为工伤。若遇到此类情况，建议及时报警、收集证据、向公司报告并申请工伤认定，必要时寻求法律援助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。