员工在加班途中骑车与对方碰撞，且员工负有少数责任的情况下，是否算工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
合理时间和合理路线：
- “合理时间”不仅包括正常的工作时间，还包括加班加点的上下班时间。因此，员工在加班途中发生的事故，时间上是符合工伤认定条件的。
- “合理路线”则是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。如果员工加班后是沿着这些合理路线回家，那么路线方面也是符合工伤认定条件的。
本人非主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在事故中承担的是同等责任、次要责任或无责任，即满足“非本人主要责任”的条件，那么就可以认定为工伤。
- 在您描述的情况中，员工负有少数责任，这通常意味着员工承担的是次要责任或同等责任（具体需根据事故责任认定书确定），因此，在责任划分上，员工是符合工伤认定条件的。
综合以上分析，如果员工在加班途中骑车与对方碰撞，且事故发生在合理时间和合理路线的上下班途中，同时员工在事故中负有少数责任（即非主要责任），那么该员工的情况是可以认定为工伤的。
申请工伤认定的建议：
- 在发生交通事故后，员工应及时报警并获取交通事故责任认定书，这是申请工伤认定的关键证据。
- 若满足工伤认定条件，员工应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出，员工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
可能遇到的法律后果：
- 如果员工的情况被认定为工伤，那么员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果员工的情况未被认定为工伤，那么员工将需要自行承担事故造成的损失，或者通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。