一个月正常工作多少个小时合法，需结合具体工时制度及加班情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制下的工作时长
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。不过，大部分企业实际执行的是“八小时工作制”，即每周工作不超过40小时。
月工作小时数计算：
- 在标准工时制下，一个月通常按平均21.75天计薪日计算（年工作日365天减去104天休息日和11天法定节假日后除以12个月）。
- 因此，一个月的标准工作时长约为174小时（8小时/天×21.75天）。但考虑到部分月份可能因法定节假日调休等因素导致实际工作天数增加，一个月上班时长略增也可能不违反法律规定，但必须严格遵守每月加班时长不得超过三十六小时的规定。
二、特殊工时制下的工作时长
不定时工作制：
- 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。
- 此类职工工作时间不受标准工作时间限制，但用人单位应确保职工休息休假权利和生产任务完成，且平均每天原则上工作时间不应超过8小时，每周至少休息1天。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可超过标准，但总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并需支付加班工资。
三、加班时长的限制与加班费支付
加班时长限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班费支付标准：
- 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、综合分析与建议
- 合法性判断：一个月上班多少小时算合法，需结合具体工时制度和加班情况来判断。在标准工时制下，若因法定节假日调休等导致实际工作时长略增，可能不构成违法，但必须严格遵守每月加班时长不得超过三十六小时的规定。
- 劳动者权益保护：劳动者应密切关注自己的工作时间是否符合法定标准。一旦发现超时工作的情况，应及时向劳动监察部门投诉或向我咨询，以维护自己的合法权益和健康。
- 用人单位责任：用人单位应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。若需延长工作时间，应依法与劳动者协商并支付加班费，共同营造和谐稳定的劳动关系。
总结：一个月正常工作多少个小时合法并没有一个固定的答案，它取决于具体的工时制度、加班情况以及法律法规的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。