小微企业辞退工人后的补偿情况，主要依据辞退的原因和工人的工作年限、工资水平等因素来确定。以下是从不同角度对辞退补偿的详细分析：
一、合法辞退情况下的补偿
经济补偿金：
- 适用情形：当小微企业因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，或者与工人协商一致解除劳动合同等合法原因辞退工人时，应支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按工人在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
- 示例：若工人在小微企业工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。
代通知金：
- 适用情形：在某些特定情况下，如小微企业因非工人原因提前三十日以书面形式通知工人本人或者额外支付工人一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付工人一个月工资”即代通知金。但需注意，并非所有合法辞退都需要支付代通知金，只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形时才需支付。
- 计算方式：代通知金的标准为工人上一个月的工资。
二、违法辞退情况下的补偿
- 赔偿金：
- 适用情形：如果小微企业违法辞退工人，如无正当理由单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法等，工人有权要求企业支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍。即按工人在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付一个月工资的赔偿金。
- 示例：若工人在小微企业工作了2年，月工资为6000元，且企业违法辞退，则赔偿金为2年×2×6000元/月=24000元。
三、其他特殊情况下的补偿
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
- 适用情形：如果小微企业未与工人签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，工人有权要求企业支付双倍工资差额。但这一要求与辞退补偿是独立的，即使企业合法辞退工人，如果未签订书面劳动合同，仍需支付双倍工资差额。
- 计算方式：双倍工资差额的计算基数为工人的月工资，计算期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
未休年假的补偿：
- 适用情形：如果工人在小微企业工作期间未享受年假，且企业未按照规定支付未休年假的工资报酬，工人在被辞退时有权要求企业支付这部分补偿。
- 计算方式：未休年假的补偿通常按照工人日工资收入的300%支付，其中包含企业已支付工人正常工作期间的工资收入。
总结与建议：
小微企业辞退工人后的补偿情况复杂多样，具体取决于辞退的原因、工人的工作年限、工资水平以及是否签订书面劳动合同等因素。因此，在处理辞退补偿问题时，建议小微企业务必遵循相关法律法规的规定，确保补偿的合法性和合理性。同时，工人在面对辞退时，也应了解自己的权益和补偿标准，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。