针对事业单位处分工作人员未书面送达的问题，首先明确结论：事业单位对工作人员的处分决定应当书面送达本人，未送达的，该处分决定可能不生效或存在程序瑕疵，工作人员有权提出异议并寻求救济。

一、法律背景与规定

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位对工作人员作出处分决定时，应当遵循法定程序，其中包括将处分决定书面送达受处分人。这是保障工作人员知情权、申辩权等合法权益的重要环节。如果处分决定未书面送达，则可能违反法定程序，影响处分的合法性和有效性。

二、未书面送达的法律后果

1. 处分决定可能不生效：

   • 如果处分决定未依法送达受处分人，那么该处分决定在法律上可能被视为未成立或未生效。因为送达是处分决定生效的必要条件之一，未送达则无法产生法律效力。

2. 程序瑕疵可能导致撤销或变更：

   • 即使处分决定在事实上已经执行，但由于未书面送达，存在程序瑕疵。受处分人有权在知道或应当知道处分决定之日起一定期限内（如60日内）提出申诉，要求撤销或变更处分决定。

三、工作人员的救济途径

1. 与单位沟通：

   • 首先，工作人员可以尝试与单位沟通，要求单位补发书面处分决定，并说明未送达的原因和补救措施。这有助于化解矛盾，避免不必要的法律纠纷。

2. 提出申诉：

   • 如果沟通无果，工作人员可以向单位的主管部门或上级单位提出申诉，要求撤销或变更处分决定。申诉时，应提供相关证据证明处分决定未书面送达的事实。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在申诉无果的情况下，工作人员还可以根据具体情况申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认处分决定无效或撤销处分决定。这需要准备充分的证据材料，并遵循法定程序进行。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 工作人员应妥善保留与处分决定相关的所有证据材料，如单位通知、邮件、短信等，以证明处分决定未书面送达的事实。

2. 及时行动：

   • 一旦发现处分决定未书面送达，工作人员应及时采取行动，避免超过申诉或诉讼的时效期限。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类问题时，由于涉及法律程序和证据收集等复杂环节，建议工作人员咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。当然，如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，也可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。

综上所述，事业单位对工作人员的处分决定应当书面送达本人，未送达的，该处分决定可能不生效或存在程序瑕疵。工作人员有权提出异议并寻求救济，包括与单位沟通、提出申诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。