核心结论：物业经理找下属借钱这一行为，需分情况看待，可能涉及违规、违法或正常借贷关系，下属可从以下角度处理：

1. 从公司规章制度角度
   许多公司（包括物业公司）明确规定员工之间、上下级之间不得发生借贷关系，尤其是管理层向普通员工借钱。此规定的目的是避免权力滥用、利益冲突或职场压迫。

   • 若公司有此类规定：下属可明确拒绝，并提醒物业经理违反制度可能面临内部处分（如警告、降职等）。若经理因此施压，下属可向公司人力资源部门或更高层领导举报，维护自身权益。
     
   • 若公司无明确规定：下属仍需谨慎，因上下级关系可能隐含权力不对等，借款易被质疑“被迫”或“利用职务便利”，后续可能引发纠纷。

2. 从法律风险角度

   • 若借款行为合法合规：即双方自愿、金额合理（如非巨额）、用途正当（如应急医疗），且签订书面借条（明确金额、利息、还款时间等），则属于民事借贷关系，受法律保护。下属可要求经理出具借条，保留转账记录等证据，以备后续维权。
     
   • 若存在违法情形：
     
     • 高利贷：若利息超过法律规定的上限（如LPR的4倍），超出部分不受保护，下属可拒绝支付高额利息。
       
     • 胁迫或欺诈：若经理以辞退、降薪等威胁下属借钱，或虚构事实（如谎称公司资金周转）骗取借款，可能构成敲诈勒索或诈骗罪，下属应立即报警并保留证据（如聊天记录、录音等）。
       
     • 挪用资金：若经理以公司名义借款（如称“代公司收钱”），但实际用于个人用途，可能涉嫌挪用资金罪，下属需核实借款主体，避免被牵连。

3. 从职场关系角度

   • 谨慎评估借款必要性：下属可询问经理借款原因（如是否因家庭突发状况），若理由合理且金额较小，可酌情考虑；若理由模糊或金额巨大，应坚决拒绝。
     
   • 避免影响工作评价：若下属拒绝借款，经理可能因此刁难（如分配繁重任务、降低绩效评分），下属需保留工作记录（如任务分配单、考核表），向公司投诉或通过劳动仲裁维护权益。
     
   • 考虑离职风险：若经理长期以借款为由施压，或公司文化默许此类行为，下属可评估是否继续留在该环境，避免长期处于高压状态。

建议行动步骤：

1. 明确拒绝不合理借款请求，说明自身经济状况或公司制度限制；
   
2. 若经理坚持，要求签订书面借条并保留转账记录；
   
3. 若遭遇胁迫、欺诈或挪用资金，立即报警并向公司举报；
   
4. 咨询专业法律人士（如我），进一步分析具体情形下的法律风险及应对方案。
   

职场借贷需谨慎，保护自身权益是首要原则。如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。